16 mujeres de Mos se forman en una empresa de limpieza con el compromisos contratación del 50%

Esta acción se enmarca en el plan Insere 2.0, promovido por AEMOS, a través de la cual los candidatos reciben la formación que la empresa cree oportuna y a continuación realizan un período de prácticas en el que deberán demostrar sus competencias y actitudes en el puesto de trabajo para conseguir un contrato laboral

• Tanto los usuarios como el empresariado valoran muy positivamente esta iniciativa en la que una organización empresarial se involucra con ambas partes facilitando a las empresas el proceso de contratación y ofreciéndole al desempleado una buena oportunidad de ocupar un puesto de trabajo

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